Zum Inhalt springen

Unsere Klinik als Arbeitgeber

Da die Anzahl der Patienten jedes Jahr ansteigt, sind wir immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere positive Entwicklung begleiten und aktiv mitgestalten wollen.

Die Arbeit in medizinischen und pflegerischen Berufen ist sehr anspruchsvoll, aber die Dankbarkeit der Patienten und das Gefühl, etwas Menschliches und für die Gesellschaft Wertvolles zu leisten, ist für uns ein wesentlicher Ansporn. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir, das St. Marienhospital Vechta verstehen uns als der Lebensarbeitgeber für alle unsere Mitarbeitenden. Wir möchten für Mitarbeitende in allen Lebens- und Berufsphasen - von der Ausbildung bzw. dem Berufseinstieg bis hin zum Übergang in den Ruhestand – der bevorzugte Arbeitgeber sein, der sowohl berufliche wie persönliche Entwicklung als auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Familien- bzw. Privatleben ermöglicht und unterstützt. Auch die Unterstützung beim Erhalt von Gesundheit und persönlicher Leistungsfähigkeit ist ein weiterer Aspekt in diesem Zusammenhang. Dabei versuchen wir die Interessen unserer Mitarbeitenden nachhaltig und fair zum Ausgleich zu bringen, sowohl zwischen Mitarbeitenden- und Arbeitgeber / Patienteninteressen als auch innerhalb der Teams.

Auszug aus bereits vorhandenen Maßnahmen:

  • Dienst- und Schichtzeiten mit familienorientierten Gestaltungsmöglichkeiten wie Wunschschichtmodelle, Schichttausch, halbe Dienste und Poollösungen
  • Familienbewusste Urlaubsplanung
  • Elternzeitprozess
  • Teilzeitgerechte Fortbildungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen
  • Firmenfitnessangebot und Fahrradleasing zur Unterstützung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden
  • betriebseigene Großtagespflegeeinrichtung

Auszug aus Maßnahmen, die sich in der Erarbeitung befinden:

  • Erarbeiten eines Willkommenskonzeptes für neue Mitarbeitende
  • Weiterentwicklung familienfreundlicher Dienstplangestaltung
  • Bearbeitung des Themas Pausenräume und Pausenkonzept um die Aufenthaltsqualität am Arbeitsort zu verbessern
  • Ausbau der Formate und Inhalte des E-Learnings, um auch Mitarbeitenden mit Familienaufgaben verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten zu ermöglichen
  • Information zu Unterstützungsangeboten bzgl. der Pflege von nahen Angehörigen

 

 

Das Plus für unsere Mitarbeiter